Đó là câu mà Q thường hỏi đồng nghiệp, nhất là các bạn mới tham gia công ty, trước khi bạn gửi bài hay sản phẩm cho Q hoặc cho khách hàng.

Q tin rằng sản phẩm mình gửi là cơ sở tốt nhất để người khác đánh giá năng lực của mình. Nếu bạn luôn gửi những “tác phẩm” xuề xòa, không chỉn chu, thì mặc nhiên sếp, đồng nghiệp, và khách hàng sẽ nhận xét là bạn làm việc không chu đáo, hoặc khả năng bạn chỉ tới mức đó thôi. Người khác thường sẽ quan tâm đến sản phẩm cuối cùng bạn gửi hơn là nguyên nhân tại sao bạn làm chưa tốt. 

Có nhiều trường hợp, đa số là các bạn mới đi làm, khi nhận được nhận xét không tốt thì hay đưa ra nhiều lý do để biện minh như không có đủ thời gian, thiếu thông tin, v.v. Theo Q thì đó là điều nên hạn chế. Và tốt nhất là hãy làm hết sức để tránh chuyện nói rằng đó là cái dưới sức của mình. 

Khi bạn đưa ra cái tốt nhất có thể, sếp hoặc khách hàng có thể hiểu năng lực và dựa vào đó để góp ý giúp bạn làm tốt hơn nữa. Còn ngược lại thì việc được đưa và nhận phản hồi sẽ trở thành lãng phí thời gian. Đã sai thì sai cho đáng, để biết mình nên làm gì khác đi trong những lần sau. Sai những lỗi nhỏ nhặt và vụn vặt thì sẽ uổng phí tâm sức của người khác, làm mất công phải biện minh, và quan trọng nhất là làm mất điểm trong mắt những người mình cần tạo ấn tượng tốt. Đến lúc đánh giá hiệu quả công việc thì những chữ như “tại, bị, vì” thường không giúp các bạn được lên lương. 

Dĩ nhiên là sẽ có những lúc deadline dí rất gấp. Và một trong những cách hay là mình cứ cố gắng làm tốt nhất có thể, và nói thêm là nếu có thêm bao nhiêu đây ngày thì em sẽ làm gì thêm, và bài của em sẽ khác đi như thế này. Hoặc nếu thấy “nhiệm vụ bất khả thi” thì cố gắng thảo luận dời deadline để có thêm thời gian làm cho tốt. 

Tóm lại là trước khi bấm “Gửi”, mình nên tự hỏi đây có phải cái tốt nhất mình có thể làm chưa, và nếu chưa thì điều chỉnh cho tốt hơn, để được đánh giá và nhìn nhận đúng.