Bài học lớn nhất mà tôi đã học được là tầm quan trọng của việc phân biệt những người ở phần tư thứ hai và phần tư thứ tư (tham khảo biểu đồ trên). Thật dễ dàng để xác định những người ở góc phần tư thứ nhất và thứ ba. Những người ở phần tư thứ nhất là người nổi tiếng và có biểu hiện xuất sắc, họ nhận được sự công nhận và nổi tiếng. Theo thời gian, những người này trở thành những người đứng đầu cấp cao của các tổ chức hoặc những doanh nhân thành đạt. Người ở phần tư thứ ba có lẽ không ở trong tổ chức của họ hoặc sẽ bị sa thải sớm.
Và bây giờ là phần quan trọng. Người ở góc phần tư thứ hai là những người chúng ta nên thận trọng nhất. Họ dễ dàng gây ấn tượng với người khác. Họ để lại cho người khác ấn tượng lâu dài cho mọi người bởi khả năng nói chuyện về bất cứ điều gì. Họ tràn đầy năng lượng và dễ dàng làm bạn chơi cùng. Tuy nhiên, kiến thức của họ còn hạn chế. Đó là lý do vì sao họ cố gắng vươn lên trong giai đoạn đầu của sự nghiệp, nhưng sự tiến bộ của họ chậm dần sau một thời gian. Và đó là lý do những người này chiếm phần lớn là quản lý cấp trung gian.
Bây giờ, mọi thứ trở nên tồi tệ khi bạn (một người không thuộc phần tư thứ hai) tiếp tục báo cáo với những người ở phần tư thứ hai. Họ không bao giờ đánh giá cao kiến thức của bạn bởi vì họ cảm thấy bị đe dọa bởi bạn hoặc họ không có khả năng để nhận ra tài năng. Hơn nữa, họ cố gắng áp đặt công thức thành công của họ lên bạn. Tuy nhiên, họ thích bạn làm những công việc khó khăn để họ có thể nhận được tất cả công lao.
Vậy làm thế nào để nhận diện những loại người này?
- Họ thích nói về một “ai đó” hơn nói về “cái gì” và “tại sao”
- Họ thích nói về bản thân họ, cuộc sống của họ đã vất vả như thế nào và làm thế nào để họ có thể đạt được vị trí mong muốn.
- Họ không bao giờ đưa ra câu trả lời vào trọng tâm vào câu hỏi của bạn.
- Họ sẽ cho bạn những lời khuyên trong cuộc sống như:
- Giáo dục không có ý nghĩa gì cả. Ngày nay, ai cũng có thể đi học và đạt điểm cao. Bạn nên có kinh nghiệm và hiểu biết thực tế.
- Bạn sẽ được nhiều người biết đến hơn. Cả CEO cũng biết bạn bằng tên bạn.
- Chơi đúng trò chơi. Học luật lệ môi trường công sở
- Học cách nói ngắn gọn.
Trong khi đó, những người ở góc phần tư thứ tư là những người cảm thấy chán nản với thời gian bởi vì những người ở phần tư thứ hai đã làm cho văn hóa nơi làm việc trở nên độc hại. Họ là những người giữ cho hoạt động được trơn tru nhưng không được công nhận đủ. Đây là những người sẽ giúp bạn học tập và phát triển bản thân.
Nguồn: Quora
